Marka ugu horreysa, fikradaheenna iyo rajadeennu waxay la jiraan asxaabteena iyo bulshooyinka ay si toos ah u saameeyeen fayraskan xun. Weligaa lama ilaawi doono.
Haddaba maxay yihiin meelaha ugu wanaagsan ee laga shaqeeyo masiibada sanadkan? Maxaa loo sii wadi karaa magacaabista iyo weydiimaha shaqaalaha markii nala xiray horraantii sanadkan oo hoygu uu hakad ku jiray? Maxaa? Sababtoo ah waxaan aaminsanahay inay mas'uuliyad naga saaran tahay urur warbaahineed ahaan inaan sii wadno sharafta ururada heerka sare ah iyo inaan taageerno ballanqaadkooda hantidooda ugu weyn, shaqaalahooda, muddo 15 sano ah oo xiriir ah.
Xaqiiqdii, waa waqtiyo sidan oo kale ah - waqtiyo ka adag dabka dabiiciga ah ama hoos u dhaca dhaqaalaha - in shirkaduhu ay xoojiyaan ciyaartooda si ay u taageeraan shaqaalahooda. Waa in lagu abaalmariyaa waxay qabtaan.
Sida iska cad, ururo badan ayaa nala raacsan, iyadoo sanadkan ay jiraan 114 guuleyste oo rikoor ah, oo ay ku jiraan sagaal guuleyste oo markii ugu horreysay ku guuleystay iyo toddobo guuleyste oo gaar ah oo 15 jeer ku guuleystay kuwaas oo ku lug lahaa barnaamijka tan iyo 2006. tartanka.
Waxaan dhameystiray ku dhawaad 6,700 oo sahamin shaqaale ah. Taasi waa ka hooseysa rikoorkii 2019, laakiin waa mid cajiib ah marka la eego caqabadaha isgaarsiinta ee shaqada fog iyo dhibaatooyinka dhaqaale ee daran.
Sahanka qanacsanaanta ee sanadkan, hal cabbir oo ku saabsan ka-qaybgalka shaqaalaha: Celceliska dhibcaha ayaa ka kacay 4.39 ka mid ah 5 ilaa 4.50.
Shirkado dhowr ah ayaa soo sheegay in 100% ay ka qaybgaleen sahannada shaqaalaha, iyagoo soo jeedinaya inay u arkaan "meelaha ugu fiican ee laga shaqeeyo" inay yihiin farsamo lagu hawlgeliyo shaqaalaha laguna dhiso niyadda xilliyada aadka u adag.
Xaqiiqooyinkan ku saabsan meelaha ugu wanaagsan ee laga shaqayn karo sanadka 2020 waxay na tusayaan—sida ka muuqata boqollaal dib u eegis oo shaqaaluhu qoray—in 114-kan urur ay la safan yihiin shaqaalahooda iyadoo masiibada ay hoosta ka xariiqayso dhammaan dhinacyada—– Dhab ahaantii, aad u fidsan – ganacsigooda.
Habka magacaabista ayaa bilaabmay horraantii gu'gii hore, waxaana ku xigay sahan khasab ah oo lagu sameeyay shaqaalaha horraantii xagaaga iyo xulashadii ugu dambeysay ee Luulyo iyo Agoosto.
Shaqaalaha tifaftirka WSJ waxaa lagu xushaa natiijooyinka sahanka shaqaalaha iyo ka qaybgalka, faallooyinka iyo codsiyada loo-shaqeeyayaasha. Safarku wuxuu ku dhammaaday munaasabadda abaalmarinta Sebtembar 23.
Goobta ugu Fiican ee Shaqada waxay bilaabatay 2006 iyadoo leh 24 guuleystayaal. Aragtideedu waa in la aqoonsado loo-shaqeeyayaasha heerka sare ah iyo in la muujiyo dhaqamada ugu wanaagsan ee goobta shaqada. Waxyaabuhu si fiican ayay u socdeen tan iyo markaas, iyadoo tirada guuleystayaashu ay labanlaabmeen ka dibna ay mar kale labanlaabmeen.
Abaalmarinta sanadkan waxay ka dhigan tahay tii ugu badnayd abid ee shaqaale ah oo gaaraya ku dhawaad 19,800 oo ka kala socda dhammaan qaybaha kala duwan ee nolosha iyo loo-shaqeeyayaasha waaweyn iyo kuwa yaryarba.
15-kan sano, waxaan barannay sida ay muhiim u tahay abaalmarintani. Laakiin abaalmarinta lafteedu waa qayb ka mid ah meelaha ugu wanaagsan ee laga shaqeeyo.
Qiimo weyn oo muddo dheer ah ayaa ku jira jawaab celin qarsoodi ah oo ka timid shaqaalaha. Marka si habboon loo isticmaalo, jawaab celintani waxay u sheegi kartaa urur meesha uu si fiican u shaqeynayo iyo meesha laga horumarin karo. Magacuna wuxuu weli yahay qalab qiimo leh oo lagu soo jiito laguna hayo shaqaalaha.
Annagoo ku hadlayna magaca Nelson, Exchange Bank iyo Kaiser Permanente iyo shirkadda hoos timaada Trope Group, waxaan u hambalyeynaynaa guuleystayaashayada.
43-da shaqaale ee Adobe Associate waxay ku raaxaystaan jawi shaqo oo xiiso leh, farxad leh, iyo xirfad leh iyadoo diiradda la saarayo mas'uuliyadda shaqsiyeed.
Goobaha shaqada ee injineernimada madaniga ah, sahaminta dhulka, shirkadaha qorshaynta biyaha wasakhda ah iyo dhulka ayaa sidoo kale kobciya horumarinta xirfadeed, waxay ula dhaqmaan qof walba si ixtiraam leh, waxayna ilaaliyaan dheelitirka nolosha shaqada iyo nolosha caafimaadka leh.
"Waxaan abuurnay dhaqan aan kaga gudbi karno waxyaabaha mashquuliya si aan u gaarno waxa ugu muhiimsan macaamiisheenna, kooxaheenna iyo ururkeenna oo dhan," ayuu yiri Madaxweynaha iyo Maamulaha Guud David Brown. "Qof kasta oo halkan jooga wuxuu dareemayaa inuu qayb ka yahay wax ka weyn naftiisa, qof walbana wuxuu leeyahay door ku saabsan sida ugu wanaagsan ee aan ugu adeegi karno baahiyaha macaamiisheenna."
Maaha wax aan caadi ahayn in aad hal ama laba jeer ku qososho maalmaha shaqada ama shirarka shirkadda - kuwaas oo ikhtiyaari ah - laakiin si fiican ayaa looga soo qayb galaa, ayay shaqaaluhu leeyihiin. Dhacdooyinka ay shirkaddu maalgeliso waxaa ka mid ah habeennada bowling-ka, dhacdooyinka ciyaaraha iyo goobaha furan, iyo sidoo kale bannaanka xagaaga, quraacda Jimcaha, iyo xafladaha dhalashada iyo Kirismaska.
Shaqaaluhu waxay ku faanaan shirkadooda, oo loo yaqaan goob shaqo oo wanaagsan, firfircoon oo saaxiibtinimo leh, iyadoo asxaabtu ay is taageeraan si ay u maareeyaan culayska shaqada.
Adobe Associates waxay mudnaanta siisay caawinta dhibanayaasha dabka dabiiciga ah inay dib ugu soo laabtaan cagahooda. Dhammaan qaybaha ayaa gacan ka geystay mashaariic badan oo dib u dhiska dabka ah, waana geeddi-socod weli socda oo dhibanayaal badan oo dab-damis ah ay weli ku dhibtoonayaan inay ku soo laabtaan sidii caadiga ahayd. (ku noqo liiska guuleystayaasha)
Ganacsigan oo jiilka saddexaad ee qoyska leeyahay, oo la aasaasay 1969, wuxuu bixiyaa alaab gaar ah suuqyada ganacsiga iyo kuwa sare ee aluminiumka iyo albaabada guryaha ee Xeebta Galbeed. Waxay ku taal Vacaville waxayna leedahay 110 shaqaale.
"Waxaan leenahay dhaqan wanaagsan oo bixiya taageero labada dhinac ah, kobciya kalsoonida, abaalmariya shaqaalaha dadaalkooda, isla markaana hubiya in shaqaaluhu ogaadaan in shaqadoodu ay macno leedahay," ayuu yiri Madaxweyne Bertram DiMauro. "Kama sameyno oo keliya daaqado; waxaan horumarinnaa sida dadku u arkaan adduunka ku xeeran.
Horumarinta shaqadu waa mudnaanta koowaad, waxaanan shaqaalaha weydiineynaa waxa ay xiiseynayaan inay sameeyaan iyo sida ay jeclaan lahaayeen inay xirfadahooda u koraan.
La shaqaynta dadka taageerada iyo fahamka leh waxay kobcisaa isku xidhka iyo horumarinta xirfadeed ee socon doonta cimrigooda oo dhan.
Saddexdii biloodba mar Nala Soo Xiriir Kulamada Xirfadlayaasha Heerka Sare (LOOP) waxaa lagu qabtaa halkaas oo wararka shirkadda lagu isdhaafsado laguna cusbooneysiiyo, iyo halkaas oo shaqaalaha lagu aqoonsado.
Guddiga CARES ee shirkaddu wuxuu maalgeliyaa munaasabad sadaqo ah oo saddex-biloodle ah oo bulshada loogu talagalay, sida cunto qasacadaysan oo loogu talagalay bangiga cuntada, joojinta gaajada 68-saacadood ah, munaasabad dib ugu noqoshada dugsiga, iyo ururin jaakado loogu talagalay haweenka la dhibaateeyay.
"Bixinta jawi ammaan ah, saaxiibtinimo leh oo loo dhan yahay 24/7 halkaas oo shaqaaluhu ay nala kori karaan oo ay ku noolaan karaan qiyamkeenna awoodsiinta, ixtiraamka, daacadnimada, mas'uuliyadda, adeegga macaamiisha iyo heer sare wax kasta oo aan qabanno," ayay yiraahdeen milkiilayaasha Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper iyo Thomas Potter.
Shaqaale badan ayaa awooday inay ka shaqeeyaan guryahooda, shaqooyinka warshadaha ayaa la hagaajiyay si loo oggolaado masaafada lix cagood u dhaxaysa shaqaalaha, hal shaqaalena wuxuu nadiifiyaa maalintii oo dhan, isagoo diiradda saaraya meelaha aadka loo taabto sida albaabada iyo badhamada nalalka," ayuu yiri xubin ka tirsan shaqaalaha. (ku noqo liiska guuleystayaasha)
Amy's, oo hormuud ka ahayd cuntada dabiiciga ah tan iyo 1988, waxay ku takhasustay cuntooyinka aan lahayn gluten-ka, kuwa vegan-ka ah iyo kuwa khudradda laga sameeyo. 931 shaqaale ee shirkadda (46% qowmiyadaha laga tirada badan yahay iyo dumarka) waxay ka shaqeeyaan jawi u heellan caafimaadka, badbaadada iyo fayoobaanta shaqaalaha.
"Aad ayaan ugu faraxsanahay inaan nahay ganacsi ay qoysku leeyihiin, oo ay ku saleysan yihiin ujeedo iyo qiyam, halkaas oo shaqaalaheenna loo arko inay yihiin hantideenna koowaad, ka qaybgalkooda iyo ballanqaadkooda ganacsiguna ay muhiim u yihiin guushooda," ayuu yiri Madaxweyne Xavier Unkovic.
Xarunta Caafimaadka Qoyska ee Amy, oo ku taal agagaarka xarunta shirkadda ee Santa Rosa, waxay sidoo kale siisaa dhammaan shaqaalaha iyo la-hawlgalayaasha adeegga telemedicine, tababar fayoobid iyada oo loo marayo hay'ad maxalli ah oo bixisa fasallo horumarineed oo caafimaad. Shaqaaluhu waxay iska diiwaan gelin karaan qorshe caafimaad oo dhammaystiran waxayna heli karaan dhiirigelin shirkaddu si ay u bixiso lacagta laga jarayo oo dhan.
Si loo taageero bulshooyinka maxalliga ah inta lagu jiro masiibada COVID-19, Amy waxay ku deeqday ku dhawaad 400,000 oo cunto ah bangiyada cuntada ee maxalliga ah iyo 40,000 oo maaskaro ah iyo in ka badan 500 oo gaashaanka wejiga ah oo ay siisay shaqaalaha daryeelka caafimaadka ee maxalliga ah.
Kahor inta aysan soo gelin dhismaha, dhammaan shaqaalaha waxay maraan baaritaanka heerkulka iyada oo loo marayo sawir-qaadista kulaylka. Marka laga soo tago qalabka ilaalinta shaqsiga ah (dhegaha, shabagyada timaha, guud ahaan, galoofyada, iwm.), qof walba waa inuu xirtaa maaskaro iyo muraayadaha indhaha mar walba.
Isbeddellada ku yimaada wax soo saarka cuntada ayaa mudnaanta siiya alaabada u oggolaanaysa meel bannaan oo badan shaqaalaha dhexdooda. Nadiifi dhammaan meelaha iyo meelaha aadka loo taabto. Baakadaha ay ku jiraan maaskaro iyo jeermis dile gacmaha ah ayaa loo diray guriga. Amy's sidoo kale waxay u hoggaansamaysaa Dhaqanka Wax Soo Saarka Wanaagsan, oo ay ku jiraan dhaqidda gacmaha ee joogtada ah iyo nadaafadda wanaagsan.
"Amy waxay na siisay laptop-yo iyo IT si ay nooga caawiyaan inaan guriga ku diyaarino. Kuwa ka weyn 65 sano ama halis ugu jira caafimaadkooda waxaa la weydiistay inay joogaan iyagoo weli helaya 100 boqolkiiba mushaharkooda," ayay yiraahdeen dhowr shaqaale. "Waxaan ku faannaa inaan u shaqeyno Amy's." (ku soo noqo guuleystayaasha)
Shaqaalaha tifaftirka ee North Bay Business Journal ayaa falanqeeyay shirkadaha loo doortay Meelaha ugu Fiican ee laga Shaqeeyo Waqooyiga Bay iyagoo ku saleynaya dhowr shuruudood, oo ay ku jiraan codsiyada loo-shaqeeyaha, qiimeynta sahanka shaqaalaha, tirada jawaabaha, cabbirka shirkadda, kala-soocidda maamulka iyo jawaabaha aan maamulka ahayn, iyo sidoo kale faallooyin qoraal ah oo ka yimid shaqaalaha.
Wadarta 114 qof oo ku guuleystay ayaa ka soo baxay North Bay. Waxay soo gudbiyeen in ka badan 6,600 oo sahamin shaqaale ah. Magacaabista Goobta Shaqada ugu Fiican waxay bilaabatay Maarso.
Joornaalka Ganacsiga ayaa markaa la xiriiray shirkadaha la magacaabay wuxuuna ku casuumay inay soo gudbiyaan macluumaadka shirkadda oo ay shaqaalaha weydiistaan inay dhammaystiraan sahan online ah.
Shirkaduhu waxay haystaan qiyaastii 4 toddobaad bisha Juun iyo Luulyo si ay u dhammaystiraan codsiyada iyo sahaminta, iyadoo tirada ugu yar ee jawaabaha loo baahan yahay ay ku xiran tahay cabbirka shirkadda.
Guuleystayaasha waxaa la ogeysiiyay Agoosto 12 ka dib markii la falanqeeyay codsiyada shaqaalaha iyo jawaabaha khadka tooska ah. Guuleystayaashan waxaa lagu sharfi doonaa xaflad qaabaysan oo dhici doonta Sebtembar 23.
Tan iyo 2000, shaqaalaha Anova oo ka kooban 130, macallimiin iyo dhakhaatiir ayaa ku jiray hawlgal ay ku beddelaan nolosha ardayda qabta cudurka autism-ka iyo cudurka Asperger iyo caqabadaha kale ee koritaanka, iyagoo la shaqeynaya ardayda laga bilaabo carruurnimada hore ilaa dugsiga sare. Wada shaqee ilaa da'da 22 si loo dhammaystiro qorshaha kala-guurka. Dadka laga tirada badan yahay iyo haweenku waxay ka kooban yihiin 64 boqolkiiba maamulka sare.
"Waxaan ka caawinnaa carruurta iyo qoysaska u abuura carruurnimo farxad leh oo ay ku noolaadaan iyagoo qaba cudurka autism," ayuu yiri madaxa shirkadda iyo aasaasaha Andrew Bailey. "Ma jirto ujeedo ka weyn in la beddelo waddada nolosha ilmaha laga bilaabo niyad-jabka iyo walwalka una beddelo guul iyo farxad. Dhammaantood waxay ka bilaabmaan dugsiga, iyadoo macallimiin iyo daaweeyayaal heer caalami ah ay ku jiraan waxbarashada autism-ka.
Khibradda Anova iyo jacaylka aan dhimanayn iyo u heellanaanta carruurteenna waxay keeneen isbeddello waara oo neerfaha ah iyo bulsho cajiib ah oo muwaadiniin dhallinyaro ah oo kala duwan oo neerfaha ah.
Marka laga soo tago faa'iidooyinka aasaasiga ah, shaqaaluhu waxay helaan waqti fasax iyo fasax oo deeqsinimo leh, kulamo, fursado safar iyo dallacaad, iyo jadwal dabacsan. Waxay sidoo kale siisaa tababarro macallimiin iyo daaweeye iyo gunnooyin dhakhaatiirta mustaqbalka, ayay tiri shirkaddu.
Shaqaaluhu waxay sameeyeen cunto karis dhammaadka sanad dugsiyeedka waxayna ka qayb qaateen dhowr bandhig iyo dabaaldegyo fasax ah, oo ay ku jiraan Jinsiga Aadanaha, Rose Parade, Apple Blossom Parade, iyo Habeenka Wacyigelinta Autism-ka ee San Francisco Giants.
Iyadoo ay jiraan dib u dhacyo cajiib ah, sida luminta inta badan dugsiyadeenna sannadkii 2017 sababo la xiriira dab, koronto la'aan iyo xiritaan, iyo hadda COVID-19 iyo baahida loo qabo barashada masaafada, urur diiradda saaraya hawsheenna. Shaqadu waa mid cajiib ah. (ku noqo liiska guuleystayaasha)
Tan iyo 2006, Arrow waxay diiradda saartay talo khabiir ah, barnaamijyo gaar ah iyo xalal HR oo shaqsiyeed.
Shirkaddu waxay daryeelaysaa duruufaha gaarka ah ee 35-ka shaqaalaheeda ah, kuwaas oo tabarucaadkooda la aqoonsan yahay lana qaddarinayo.
"Maamulaha guud iyo Agaasimaha Fulinta Joe Genovese ayaa ku soo biiray shirkadda maalintii ugu horreysay ka dib amar la bixiyay."
Waqtiga boostada: Maajo-24-2022