Ugu horrayn, fikradahayaga iyo rajadayadu waxay la jiraan asxaabta iyo bulshadayada uu sida tooska ah u saameeyay fayraskan xun. Weligaa lama iloobi doono.
Haddaba maxay tahay sababta meelaha ugu wanaagsan ee looga shaqayn karo masiibada sanadkan?Maxay tahay sababta loo sii wado magacaabista iyo weydiimaha shaqaalaha markii aanu xidhnay horaantii sanadkan iyo hoyga ay hakad galeen ururada aadka u wanaagsan oo taageera sida ay uga go'an tahay hantidooda ugu weyn, shaqaalahooda, 15 sano oo isku xigta.
Dhab ahaantii, waa wakhtiyadan oo kale-wakhtiyo aad uga adag dab-damiska ama hoos u dhaca-in shirkaduhu kor u qaadaan ciyaartooda si ay u taageeraan shaqaalahooda. Waa in lagu abaalmariyo waxay qabtaan.
Sida cad, ururo badan ayaa nagu raacsan, iyada oo rikoodhka 114 ku guulaystey sanadkan, oo ay ku jiraan sagaal ku guulaystey markii ugu horeysay iyo todoba gaar ah oo 15-jeer ah oo ku lug lahaa barnaamijka tan iyo 2006. tartanka.
Waxaa la dhammaystiray ku dhawaad 6,700 sahamin shaqaale ah. Taasi way ka hoosaysaa rikoodhkii 2019, laakiin waa cajiib marka la eego caqabadaha isgaadhsiinta ee shaqada fog iyo dabaylaha dhaqaale ee daran.
Sahanka qanacsanaanta ee sanadkan, hal cabbir oo ka mid ah hawlgelinta shaqaalaha: Celceliska dhibcaha ayaa ka kacay 4.39 ee 5 ilaa 4.50.
Shirkado dhowr ah ayaa soo sheegay 100% ka qaybgalka sahanka shaqaalaha, iyagoo soo jeedinaya inay u arkaan "goobaha ugu fiican ee laga shaqeeyo" hab lagu hawlgeliyo shaqaalaha laguna dhiso niyadda xilliyada aadka u adag.
Xaqiiqooyinkan ku saabsan meelaha ugu fiican ee laga shaqeeyo sanadka 2020 waxay ina tusinaysaa—sida cad ee boqolaalka qof ee shaqaalaha qoray ee dib u eegista ah — in 114-tan urur ay la taagan yihiin shaqaalahooda maadaama masiibadani ay hoosta ka xariiqayso dhammaan dhinacyada — - Dhab ahaantii, aad u liidata - ganacsigooda.
Habka magacaabista waxa uu bilaabmay horraantii gu'gii hore, oo ay ku xigtay sahan qarsoodi ah oo qasab ah oo lagu sameeyay shaqaalaha horaantii xagaaga iyo xulashada kama dambaysta ah ee bilaha Luulyo iyo Agoosto.
Shaqaalaha tifaftirka WSJ waxaa lagu doortaa iyadoo lagu salaynayo natiijooyinka sahanka shaqaalaha iyo ka qaybgalka, faallooyinka iyo codsiyada loo-shaqeeyaha. Socdaalku wuxuu ku dhammaaday munaasabadda abaal-marinaha Sebtembar 23-keedii.
Meesha ugu Wanaagsan ee laga Shaqeeyo waxa ay bilaabatay 2006 iyada oo ay ku guulaysteen 24. Aragtideedu waa in la aqoonsado loo-shaqeeyayaasha aadka u wanaagsan iyo in la muujiyo habdhaqanka goobta shaqada ugu wanaagsan
Abaalmarinta sanadkan waxay ka dhigan tahay heerkii ugu sarreeyey abid ee ku dhawaad 19,800 oo shaqaale ah oo ka kala socda qaybaha kala duwan ee bulshada iyo loo shaqeeyayaasha waaweyn iyo kuwa yarba.
Muddada 15-kan sano ah, waxaan barannay sida ay muhiimka u tahay abaalmarintan. Laakiin abaalmarinta lafteedu waa qayb ka mid ah meelaha ugu fiican ee laga shaqeeyo.
Qiimaha ka weyn, muddada dheer waxay ku jirtaa jawaab-celinta qarsoodiga ah ee shaqaalaha. Si habboon loo isticmaalo, jawaab-celintani waxay u sheegi kartaa ururka meesha uu si fiican u shaqeynayo iyo meesha laga hagaajin karo. Magacana wuxuu weli yahay qalab qiimo leh oo soo jiidashada iyo haysashada shaqaalaha.
Annaga oo ku hadlaya magaca wada-shaqeeyayaashayada Nelson, Exchange Bank iyo Kaiser Permanente iyo qoraagayada, Kooxda Trope, waxaan u hambalyeyneynaa guuleystayaashayada.
43-ka shaqaale ee Adobe Associate waxay ku raaxaystaan madadaalo, xamaasad leh, jawi shaqo oo xirfad leh oo diiradda saaraya mas'uuliyadda shakhsi ahaaneed.
Goobaha shaqada ee injineernimada madaniga ah, sahaminta dhulka, biyaha wasakhda ah iyo shirkadaha qorsheynta dhulka waxay sidoo kale kobciyaan horumarinta xirfadeed, ula dhaqmaan qof kasta si ixtiraam leh, oo ay u ilaaliyaan dheelitirka shaqada iyo caafimaadka caafimaadka leh.
"Waxaan abuurnay dhaqan ah inaan ka gudubno carqaladaha si aan u gaarno waxa ugu muhiimsan macaamiisheena, kooxaheena iyo ururkeena oo dhan," ayuu yiri madaxweynaha iyo maamulaha David Brown. "Qof kasta oo halkan jooga wuxuu dareemayaa qayb ka mid ah wax ka weyn naftooda, qof walbana wuxuu leeyahay fikrad. sida ugu wanaagsan ee aan ugu adeegi karno baahiyaha macaamiisheena.”
Maaha wax aan caadi ahayn in lagu qoslo ama laba maalmood oo shaqo ah ama shirarka shirkadaha - kuwaas oo ikhtiyaari ah - laakiin si fiican ayaa looga soo qayb galay, shaqaaluhu waxay yiraahdeen. Dhacdooyinka shirkadu maalgeliso waxaa ka mid ah habeennada bowling-ka, dhacdooyinka isboortiga iyo guryaha furan, iyo sidoo kale bannaanbaxyada xagaaga, quraacda Jimcaha, iyo xafladaha dhalashada iyo kirismaska.
Shaqaaluhu waxay ku faanaan shirkadooda, taas oo caan ku ah goob shaqo oo togan, firfircooni iyo saaxiibtinimo leh, iyada oo asxaabtu ay isku taageerayaan maaraynta culayska shaqada.
Adobe Associates ayaa ka dhigtay caawinta dhibanayaasha dabka duurjoogta ah inay dib ugu soo laabtaan cagahooda.Dhammaan qaybaha ayaa gacan ka gaystay mashaariic badan oo dib u dhiska dabka, geedi socodka wali socda iyo dhibanayaal badan oo dabka ayaa wali la halgamaya sidii ay dib ugu soo laaban lahaayeen.
Waxaa la aasaasay 1969, ganacsigan jiilka saddexaad ee qoyska ay leeyihiin waxay siisaa alaabo khaas ah ganacsiga iyo aluminiumka la deggan yahay iyo suuqyada albaabbada ee West Coast. Waxay ku taal Vacaville waxayna leedahay 110 shaqaale.
"Waxaan leenahay dhaqan wanaagsan oo bixiya taageerada labada dhinac, kobcinta kalsoonida, abaalmariya shaqaalaha dadaalkooda, iyo hubinta shaqaaluhu inay ogaadaan shaqadooda inay macno leedahay," ayuu yidhi Madaxweyne Bertram DiMauro. "Ma samayno daaqado;Waxaan kor u qaadnaa sida ay dadku ula kulmaan adduunka ku hareeraysan.
Horumarinta xirfaddu waa mudnaanta koowaad, waxaanan waydiinnaa shaqaalaha waxa ay xiisaynayaan inay qabtaan iyo sida ay u jeclaan lahaayeen inay arkaan xirfadahooda koray.
La shaqaynta taageerada iyo fahamka dadka waxay kobcisaa isku xidhka iyo horumarka xirfadeed ee socon doona cimrigaaga oo dhan."
Quarterly Contact Us Us Talent Talent (LOOP) shirarka waxaa lagu qabtaa halka wararka shirkadda la isku weydaarsado lana cusboonaysiiyo, iyo halka shaqaalaha lagu aqoonsado.
Guddiga CARES ee shirkadu waxay kafaala-qaadaan xaflad sadaqo ah oo bulshada saddexdii biloodba mar la qabto, sida cunto kaxaynta qasacadaysan ee bangiga cuntada, joojinta gaajo 68-saac ah, dhacdo dib-u-noqosho dugsi, iyo ururinta jaakadaha haweenka la garaacay.
"Bixinta jawi badbaado leh, saaxiibtinimo iyo loo dhan yahay 24/7 halkaas oo shaqaaluhu ay nagula kori karaan oo ay ku noolaan karaan qiyamka awood-siinta, ixtiraamka, daacadnimada, mas'uuliyadda, adeegga macaamiisha iyo heer sare wax kasta oo aan sameyno," Milkiilayaasha Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper ayaa yidhi Potter iyo Thomas Potter.
Shaqaale badan ayaa awooday inay ka shaqeeyaan guriga, doorarka warshadda ayaa la hagaajiyay si loo oggolaado lix cagood oo masaafada u dhaxaysa shaqaalaha, iyo hal shaqaale ah ayaa nadiifiya maalinta oo dhan, isagoo diiradda saaraya meelaha taabashada sare leh sida gacan-qabsiga iyo furaha nalka, "xubin shaqaale ah ayaa arkay.(ku soo celi liiska guulaystayaasha)
Hormoodka cuntada dabiiciga ah tan iyo 1988, Amy's waxay ku takhasustay non-GMO gluten-free, vegan iyo cunto khudradeed. Shirkadda 931 shaqaalaha (46% qowmiyadaha laga tirada badan yahay iyo haweenka) waxay ka shaqeeyaan deegaan u go'an caafimaadka, badbaadada iyo fayo-qabka shaqaalaha.
"Aad ayaan ugu hanweynahay in aan noqono ganacsi qoys leeyahay, oo ujeedo iyo qiyam u horseedaya, halkaas oo shaqaalaheenna loo arko hantidayada ugu horreysa, ka qaybqaadashadooda iyo ka go'naanshahooda ganacsigu waa mid muhiim u ah guusha," ayuu yiri madaxweynaha Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Centre, oo ku taal agagaarka xarunta shirkadda ee Santa Rosa, waxay sidoo kale siisaa telemedicine, tababbarka fayoqabka dhammaan shaqaalaha iyo la-hawlgalayaasha iyada oo loo marayo hay'ad maxalli ah oo bixisa fasallo horumarin caafimaad. Shaqaaluhu waxay isku qori karaan qorshe caafimaad oo dhamaystiran waxayna heli karaan dhiirigelinta shirkadda si ay si buuxda u bixi lacagta laga jarayo.
Si loo taageero bulshooyinka maxalliga ah inta lagu jiro masiibada COVID-19, Amy waxay ugu deeqday ku dhawaad 400,000 oo cunto bangiyada cuntada maxalliga ah iyo 40,000 waji-xidhka iyo in ka badan 500 oo gaashaan wejiga ah shaqaalaha daryeelka caafimaadka maxalliga ah.
Kahor intaadan gelin dhismaha, dhammaan shaqaaluhu waxay maraan baadhis heerkul ah iyada oo loo marayo sawir-qaadista kulaylka.Marka lagu daro qalabka ilaalinta shakhsi ahaaneed (dhegaha, shabaqyada timaha, dharka guud, galoofyada, iwm.), qof kastaa waa inuu xirtaa maaskaro iyo muraayadaha mar kasta.
Isbeddellada wax soo saarka cuntada ayaa mudnaanta siiya alaabooyinka u oggolaanaya meel bannaan oo dheeraad ah u dhaxaysa shaqaalaha. Si qoto dheer u nadiifi dhammaan meelaha bannaan iyo meelaha taabashada sare leh. Baakadaha ay ku jiraan maaskaro iyo nadiifiyaha gacmaha ayaa guriga loo diray.
"Amy waxay bixisay laptops iyo IT si ay nooga caawiyaan diyaarinta guriga.Kuwa ka weyn 65 ama khatarta caafimaad ugu jira waxaa la weydiistay inay joogaan iyagoo weli helaya boqolkiiba 100 mushaharkooda,” shaqaale badan ayaa yidhi. "Waan ku faraxsanahay inaan u shaqeyno Amy's."(ku soo celi guulaystayaasha)
Shaqaalaha tifaftirka ee North Bay Business Journal waxay falanqeeyeen shirkadaha loo doortay inay yihiin Goobaha ugu Wanaagsan ee laga Shaqeeyo Waqooyiga Bay iyadoo lagu salaynayo shuruudo dhowr ah, oo ay ku jiraan codsiyada loo shaqeeyaha, qiimeynta sahanka shaqaalaha, tirada jawaabaha, cabbirka shirkadda, jawaabaha maamulka iyo maamul la'aanta , iyo sidoo kale faallooyin qoraal ah oo ka yimid shaqaalaha.
Wadarta 114-guuleystayaal ayaa ka soo baxay North Bay.Waxaa la soo gudbiyay in ka badan 6,600 sahamin shaqaale ah. Magacaabida Meesha ugu Wanaagsan ee Shaqada ayaa bilaabatay bishii Maarso.
Joornaalka Ganacsiga ayaa markaa la xiriiray shirkadaha la magacaabay wuxuuna ku casuumay inay soo gudbiyaan profile-ka shirkadda oo ay weydiistaan shaqaalaha inay soo buuxiyaan sahan online ah.
Shirkaduhu waxay haystaan qiyaastii 4 toddobaad bilaha Juun iyo Luulyo si ay u dhammaystiraan codsiyada iyo sahannada, iyada oo tirada ugu yar ee jawaabaha loo baahan yahay iyadoo ku xidhan cabbirka shirkadda.
Guuleystayaasha waxaa la ogeysiiyay Agoosto 12 ka dib markii la falanqeeyay codsiyada shaqaalaha iyo jawaabaha khadka tooska ah. Ku guuleystayaashan waxaa lagu sharfi doonaa soo dhaweynta casriga ah Sebtember 23.
Laga soo bilaabo 2000, shaqaalaha Anova ee 130 ah, barayaasha iyo daaweeyayaasha waxay ku jireen hammi ah inay wax ka beddelaan nolosha ardayda qaba autism-ka iyo Asperger's syndrome iyo caqabadaha kale ee korriinka, la shaqaynta ardayda laga bilaabo carruurnimada hore ilaa dugsiga sare Si wada jir ah u wada shaqeeya ilaa da'da 22 si loo dhamaystiro qorshaha kala guurka .Dadka laga tirada badan yahay iyo haweenka ayaa 64 boqolkiiba ka ah maamulka sare.
"Waxaan ka caawinaynaa abuurista carruurnimo farxad leh carruurta iyo qoysaska sida ba'an ugu baahan in laga caawiyo la qabsiga nolosha autism," ayuu yiri maamulaha iyo aasaasaha Andrew Bailey." Ma jirto hawl ka weyn in la beddelo jihada nolosha ilmaha ee niyad-jabka iyo walaaca oo loo beddelo guul iyo farxad.Dhammaantood waxay ka bilaabmaan dugsiga, macalimiin heer caalami ah iyo daaweeyayaal ku jira waxbarashada autismka.
Khibrada Anova iyo jacaylka aan joogtada ahayn iyo u heellanaanta carruurteena waxay keentay isbeddello neerfaha oo waara iyo bulsho la yaab leh oo muwaadiniin da'yar oo neerfaha kala duwan leh.
Marka laga soo tago faa'iidooyinka aasaasiga ah, shaqaaluhu waxay helayaan fasax deeqsinimo ah iyo waqti fasax ah, kulamo, safar iyo fursado dallacsiin, iyo jadwal dabacsan.Waxa kale oo ay bixisaa tababaro macalin iyo daaweeyaha iyo gunnooyinka rugaha caafimaadka ee rajada leh, shirkaddu waxay tiri.
Shaqaaluhu waxay lahaayeen barbecue-dhamaadka dugsiga waxayna ka qaybqaateen dhoolatusyo iyo dabbaaldegyo fasaxyo, oo ay ku jiraan Jinsiyada Aadanaha, Rose Parade, Apple Blossom Parade, iyo San Francisco Giants Autism Night Night Awareness.
In kasta oo dib u dhacyo cajiib ah, sida lumitaanka badi dugsiyadeena 2017 ay sabab u tahay dabka, koronto la'aanta iyo xiritaanka, iyo hadda COVID-19 iyo baahida loo qabo barashada fogaanta, urur diiradda saaraya hadafkeena Shaqadu waa cajiib."(ku soo celi liiska guulaystayaasha)
Laga soo bilaabo 2006, Arrow waxa ay diiradda saartay la-talinta khabiirada, barnaamijyada la habeeyey iyo xalalka HR ee gaarka ah.
Shirkaddu waxay daryeelaysaa duruufaha gaarka ah ee shaqaalaheeda 35 ah, kuwaas oo wax-qabadkooda la aqoonsan yahay lana qadariyo.
"Maamulahayaga iyo Agaasimaha Fulinta Joe Genovese ayaa ku biiray shirkadda maalintii koowaad ka dib amar ku-meel-gaar ah.
Waqtiga boostada: May-24-2022